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医院快讯

邢矿总医院为科学管理引来源头活水

更新时间:2018-05-02 11:09:31点击次数:1655次字号:T|T

邢矿总医院为科学管理引来源头活水

今年以来,邢矿总医院围绕中心、服务大局,创新管理举措,凸显管理效益,为医院管理注入新鲜血液,助推管理水平持续提升,医院发展迈上新征程。

该院完善管理体制机制,畅通运行渠道。3月底,该院召开2018年医疗质量与安全管理委员会会议,从多收多治、病历质量、安全管理、医疗服务等方面制定管理措施,旨在提高全员医疗质量和综合素养,以此为契机,该院充分发挥医院各管理委员会的作用,抓管理,促提升。该院在“找问题 堵漏洞”活动的基础上,开展“找差距 促提升”主题活动,职工可以随时提出关于工作的创新与改进、技术创新和流程优化、加强学科建设新举措等意见和建议,按照项目受理要求填写申请表,由医院工会统一上报,实施奖励机制,达到降本增效、安全高效、服务优质的目标,促进医院品牌建设的不断提升。

为加强医院制度化、规范化、程序化管理,该院全面开展“制度落实年”活动,制定“制度落实年”实施方案,建立组织领导机构,细化实施步骤和工作内容,明确任务、落实责任,做到层层抓落实、步步有推进,上下结合,交叉联动,年底形成医院系统、科学的制度管理体系,实现全覆盖,为医院科学发展和三甲医院创建提供强有力保障。截止目前,该院积极组织广大干部职工学习党的十九大精神、党的有关方针政策和法律法规、集团公司领导讲话、医改康养政策、大健康产业发展等,培训次数达20余场,该院深入学习阶段已经圆满结束。

与此同时,该院创新人才管理制度,实行副科级干部和护士长任期制管理,以四年为期,任期届满,公开竞聘,重新选拔。把好的干部选出来、用起来,促进能者上、庸者下、劣者汰,充分调动广大中层干部的积极性。该院推进临床分组管理,理顺院、科、组之间的经营管理关系,逐步优化科室人员结构和人才梯队,规范诊疗行为,全面开展诊疗常规项目,提高疑难杂病诊治水平,提升发展活力。(郝贝贝)

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