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党群工作

总医院积极推进青年人才培养工作

更新时间:2019-01-12 11:51:31点击次数:389次字号:T|T

对医院来说,想要更好发展,很重要的一点就是需要建设合理人才梯队,让各类人才能够不断延续下去。总医院积极引导,搭建平台,为青年人才干事创业追逐梦想创造条件、搭建平台、营造氛围。

对全体青年分批培养。新一代青年人才作为高知识层次群体,有想法、有活力、有干劲,敢尝试、敢探索,敢创新,要开展集中培训引导快速引入工作轨道。对于医院不同工作性质、不同专业特点的青年职工,有针对性开展分批次培训,确保培训的质量和效果。选树先进典型,深入挖掘其中的价值观念和精神,充分发挥榜样的示范引领作用,促使职工向先进典型看齐,主动积极承担相应的工作、责任,达成工作目标,营造青年人才比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

对优秀青年重点培养。对于工作努力、脚踏实地、不懈奋斗的优秀青年,通过个人申报、部门审核推荐、组织部门评审等方式,选拔一批青年优秀人才集中培养。提出具体要求和努力方向,结合具体工作,逐步开展教育培训,围绕党务工作、法律法规、科研论文、“互联网+”等热点,设定形势任务教育、文明礼仪教育、科研创新教育、传统文化教育、战略目标管理、互联网思维、法律法规教育、语言表达艺术等紧扣青年工作实际的专题,对青年精英实施精准培训,培养一支精干的后备人才队伍。

对专业青年结对培养。专业人才的培养,重点在专业技术的传承和发展,需要资深专家充分利用好自身的技术和经验优势,发挥好传帮带作用,帮助青年一代尽快成长。根据青年专业人才的工作的性质和专业特色,选择专业技术好、综合素质高、责任心强的专家担任导师,制定考核计划,鼓励导师把个人的工作技巧传给青年员工,青年员工也可以将自己的新观念新看法融入进去,相互讨论、相互帮助,使双方都能得到一定提升,为医院发展提供坚强的人才保障和智力支撑。(党办室)


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