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20190827邢台日报 邢矿总医院以学科建设寻求发展新起点

更新时间:2019-08-31 08:35:15点击次数:1154次字号:T|T

邢矿总医院坚持“做大骨科、综合发展、科技兴院、人才强院”的发展战略,紧紧抓住学科建设和人才培养不放,以学科建设为突破点,寻求发展新起点。

    学科建设,是医院可持续发展的根基。作为河北省医学重点发展学科,该院骨科设立11个病区、400余张床位,是龙头学科。1996年在国内率先开展了颈椎弓根内固定技术,一举打破了这个医学禁区,设计的颈椎弓根内固定装置获国家专利,荣获河北省科技进步三等奖。2003年,在国内开展椎体成形术;2007年,开展270度植骨融合单侧内固定治疗腰椎间盘突出伴腰椎不稳症,改双侧固定为单侧固定治疗下腰椎退变,费用低、疗效好,累计为患者节省费用1000余万元,荣获河北省科技进步三等奖。2013年,在国内首创颈后路扩张通道下钥匙孔减压术治疗神经根型颈椎病,发表了国内首篇论文。其他专科同步发展,《角膜基质内注射治疗真菌性角膜炎的研究》荣获省医学会一等奖,《肠内营养支持治疗对肝硬化患者腹水改善的临床研究》《轻比重布比卡因腰麻在老年女性股骨头置换手术中的研究》荣获省医学会二等奖,《活血促愈汤联合不同方法治疗多发性肋骨骨折的临床研究》荣获省中医药学会二等奖。

    总医院坚持实施“走出去”发展战略,先后成为河北医科大学、华北理工大学等院校教学医院,邀请北京天坛医院、协和医院、中科院肿瘤医院、省二院、省三院等知名专家,定期到医院坐诊、会诊、示教手术等,聘请美国、加拿大专家来院讲学,承办河北省骨科学术大会、走进西部、中法骨科论坛、冀南骨科论坛、脑血管高峰论坛等各类学术交流活动,促进了医院整体医疗水平快速提升。

    高水平人才队伍,是医院创新发展的源动力。医院制定了《“五、十、百”精英式导师制人才培养工程》《中青年中层干部培训方案》和《青年精英素质培训方案》等,让制度成为支撑职工成长进步的基石。对新入职员工进行岗前培训,合格入职,不合格接受再培训;组建“雏鹰班”“英才班”对新入职3年内的优秀青年员工进行强化培训,使大家能快速适应医院工作需要;面向全院选拔出67名“百名青年精英”,建立管理考核机制,利用2年的时间将之培养成为“后备干部”“后备专家”人选;公开选拔出64名“亚专业负责人”,建立后备干部选拔制度和中层干部培养选拔制度,让想有所作为的员工找准自己的努力方向;通过制定各级人员培养考核机制,最终形成一级晋级一级、同比相互竞争的良性循环局面。此外,医院组织北大燕园医管直播课、中欧云课堂等,让全院职工零距离聆听专家授课,领导干部和普通职工共同接受培训,促进理念、方式、目标一致,更有利于开展工作。

    (梁翠芬)

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